Cette mise à jour enrichit la gestion des indemnités, le planning et le suivi du temps de travail. Voici le détail des évolutions.
Indemnités et Minimum Garanti
Cumul de plusieurs indemnités
Un collaborateur peut désormais bénéficier de plusieurs indemnités sur une même période. Les managers retrouvent l’ensemble des indemnités attribuées à leurs équipes sur le planning (exemple: panier repas et indemnité de déplacement).
Suggestion du Minimum Garanti
Au moment de la saisie, DEYtime propose automatiquement le Minimum Garanti (MG) le plus adapté à la situation du collaborateur. La saisie est plus rapide et les erreurs sont limitées. Rendez-vous dans vos paramètres, puis indemnité de déplacement, et sélectionnez votre choix.
Libellé de l'indemnité dans le planning
Le libellé de chaque indemnité s’affiche directement depuis le planning. Les managers gardent une lecture claire sans avoir à ouvrir le détail (exemple: MG4, au lieu de zone 4).
Planning
Création d'une cagnotte depuis le planning
Les managers peuvent créer une cagnotte directement depuis le planning, sans passer par le détail d’un collaborateur.
Horaires de la journée au survol
Au survol d’une journée dans le planning, l’heure de début et de fin s’affiche immédiatement, sans avoir à accéder au tableau de l’horaire.
Accès au planning d'un collaborateur depuis le détail
Depuis la fiche d’un collaborateur, les managers ouvrent son planning directement, sans revenir à la liste du temps de travail.
Dates de demandes
Les managers ont accès aux dates de demandes, pour mieux suivre les délais de traitement.
Recherche
Recherche globale d'un collaborateur ou d'un client
Une recherche globale permet aux managers de retrouver un collaborateur ou un client depuis n’importe quel écran de l’application.
Listes et filtres
Nombre total d'éléments
Les managers et les administrateurs voient le nombre total d’éléments d’une liste paginée, pour mieux se repérer dans les données.
Filtre par tag dans « Temps de travail »
La liste « Temps de travail » dispose d’un filtre par tag, qui permet de cibler rapidement les entrées recherchées.
Congés
Douze périodes de congés
Les administrateurs peuvent sélectionner les douze périodes de congés possibles, afin de couvrir l’ensemble des cas de figure. Nous consulter pour personnaliser vos dates de congés (exemple: du 1er avril au 31 mars). Ce qui permet un comptage précis selon votre période annuelle.
Suivi des retards
Délai ramené à deux jours
Le délai de signalement des retards passe d’une semaine à deux jours, pour un suivi plus réactif. Information présente depuis le tableau de bord du manager.
Notification en cas de retard
Un collaborateur en retard reçoit une notification, et peut ainsi régulariser sa situation au plus vite. N’hésitez pas à utiliser la messagerie depuis votre manager pour lui rappeler.
Jauges
Valeurs revues
Les valeurs des jauges présentées aux collaborateurs ont été revues pour refléter plus fidèlement leur temps de travail.
Semaines types
Archivage d'une semaine type
Les managers peuvent archiver une semaine type lorsqu’elle ne sert plus, pour conserver un environnement de travail clair.